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补足精神之钙铸就审计之魂
 
作者: 来源: 责任编辑: 发布时间:2017/4/3 6:24:00 查看次数:243

市审计局机关党委

近年来,市审计机关党委认真贯彻落实中央和省委、市委全面从严治党一系列重大战略部署,坚持“围绕审计抓党建、抓好党建促审计”,从严从实抓好机关党建工作,与审计工作一起谋划、一起部署、一起考核,补足精神之钙,铸就审计之魂,党的建设与审计工作全面进步、全面过硬。

一、筑牢信仰之基,让审计精神成为主旋律

坚持把思想教育作为机关党建的首要任务,拧紧思想 “总开关”。在巩固党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育成果中,我们结合审计工作,融入创建“六型”审计机关、“两提一转一树”、“适应新常态、践行新理念”和机关道德讲堂等特色做法,2016年机关党委开展理论学习15次,选定不同专题,扩大到支部书记和部分科室负责人参加。全年开设道德讲堂12次,大力弘扬中华优秀传统文化和“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计精神。建立“网上党校”,上传学习资料65份、党员干部学习心得体会150篇,认真抓好“五个一”工程:即每年一份学习计划、每季一次党课、每月一次道德讲堂、每周一次集中学习、每日一句思想名言,切实解决好审计干部世界观、人生观、价值观“总开关”问题。通过深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,深刻把握治国理政新理念新思想新战略,贯彻落实“三个区分开来”的要求,在审计系统开展“适应新常态、践行新理念”学习研讨活动,围绕如何在审计工作中贯彻“三区分、八个有利于”,关注“五项制约和阻碍问题”,组织集体研讨5次,谋划审计工作新思路、新方法,把是否符合中央决定精神和重大改革方向作为审计定性处理的标准,推动审计理念转变。

二、夯实组织建设,让党旗飘扬在审计一线

牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职”的理念,真正把党建工作融入审计整体工作中通盘考虑、统筹安排,认真贯彻执行联述联评联考制,每半年开展一次党建考评工作。按照组织程序,抓好机关党委、各党支部按期换届选举工作,注意配齐配强机关党组织书记。按照创建“五好”党组织要求,组织各党支部开展创先争优活动。认真落实“三会一课”、民主评议党员、民主生活会、组织生活会等制度,党员领导干部参加双重组织生活,每季度到党支部讲党课一次。在支部内评选设立“党员先锋岗、文明示范岗、青年文明号”,引导党员干部立足岗位作表率、当先锋、比贡献,营造创先争优的浓厚氛围。适应审计工作特点,制定《外出审计组建立临时党支部制度》,在审计组建立临时党支部,在审计一线构筑移动“堡垒”。有计划地开展宗旨教育、党性教育,学习审计政策法规,开展现场廉政监督。遇有重大问题、重大事项、重要工作任务,统一思想认识,明确审计的政治方向,发挥党员的先锋模范作用,使党员身份成为审计的“一面旗帜”,真正达到党建工作履职与审计业务履职相融通、相融合的要求。

三、做优活动载体,让党建工作成为新品牌

坚持把项目化管理、品牌化创建作为机关党建工作的重要措施,选准做优活动载体,打造党建工作新品牌。我们以“双争双创”为抓手,开展争做人民满意公务员活动,对11名贡献突出的党员干部进行表彰,催生审计正能量;以“两化管创”为抓手,开展“让党徽闪光、做经济卫士”活动,立足岗位建功立业,打造审计党建工作项目化管理、品牌化创建的新阵地;以宗旨教育为抓手,开展“双联双服务”活动,建立领导干部联系基层群众制度,每名班子成员联系一个基层审计机关、一个内审单位、一名困难群众,2016年领导干部36人次下基层到群众中开展调研;以驻村帮扶为抓手,开展党员干部与困难群众“一对一”帮扶活动,帮助23户困难群众排忧解难;以巩固“全国文明单位”创建成果为抓手,建立党员学雷锋志愿服务队,开展“献爱心、送温暖”活动;以党性教育为抓手,在“七一”前夕开展重温入党誓词、“党旗辉映审计魂”演讲等系列党建活动,引导党员干部时刻牢记党员身份;以传承中华优秀传统文化为抓手,每月开展一次崇德向善道德讲堂活动,引导党员干部重品行、正操守、作表率,做文化建设的引领者、社会主义道德的示范者、公平正义的维护者。

四、加强队伍建设,让审计事业充满活力

大力实施“强筋壮骨”工程,全面加强干部队伍建设,打造一支让党放心、让人民满意的审计“铁军”。一是抓班子建设。健全党组负总责、机关党委组织协调、党支部抓具体落实的党建工作领导机制,建立机关党委、人事、纪检监察等部门参与的党建工作联席会议制度,每季度研究一次党建工作。实行领导干部联系党支部、党小组制度,2016年领导干部到支部参加活动、讲党课达40人次。二是加强党务干部培养。选优配强党支部书记5名,每年对党支部书记轮训一遍,使每名党支部书记做到“四个一口清”:党员情况一口清、党建职责一口清、工作安排一口清、落实情况一口清。三是建立健全干部能上能下机制。坚持干部“六用六不用”,实行竞聘上岗、述职考评制,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。严把党员“入口关”,从投资审计中心新进人员中,经过认真挑选,今年确定一名同志作为入党积极分子,确保党员发展质量。四是健全干部鼓励激励机制。制定加强干部队伍建设10项措施,以“审为国家、计益人民”的工作实绩作为重要考评依据,按照民主推荐、座谈考察、集体研究等程序,选拔任用干部15人,持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

五、持续正风肃纪,让转变作风成为新常态

大力实施“清风莲城”工程,始终保持执纪必严的高压态势,推进审计作风转变,树立审计良好形象。我们认真贯彻落实全面从严治党主体责任的要求,制订并公布领导班子和领导干部主体责任清单,公开审计权责清单,在审计风险的关健部位和重点环节,建立健全审计质量控制体系。制定审计质量责任追究制度,组织签订全面从严治党目标责任书,在重大审计项目实施前、重大传统节日前和不同关键时间节点开展集中廉政谈话,层层传导压力,增强执行审计纪律的严肃性。2016年,开展“两个责任”廉政大约谈23人次,始终保持执纪必严、违纪必究的高压态势。近期,建立了审计现场廉政监督及审计组履行自我约束全程记实机制,一个审计组设立一名廉政监督员,一个审计项目登记一本廉政《记实手册》,全程记录审前廉政提醒,审中廉政公示、廉政教育、监督检查、风险把控,审后意见反馈、执纪报告等七个方面的内容,做到全程监督、全程留痕,夯实分管领导、审计组长及项目主审的主体责任,强化依法审计、廉洁审计、文明审计,推动审计作风转变,切实做到知敬畏、存戒惧,守纪律、讲规矩,自觉把准则条例内化为做人干事的基本遵循和行动标尺。

 
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